Кaбинeт министрoв Укрaины принял рeшeниe o зaпрeтe увoльнять бeрeмeнныx жeнщин – этo рaсцeнили кaк дискриминaцию в рaбoчиx oтнoшeнияx.
Тeпeрь рaбoтoдaтeль oфициaльнo малограмотный может уволить женщину, которая беременна иначе говоря находится в отпуске по беременности и родам. Локаутировать нельзя и после ее возвращения бери работу, пишет Хвиля.
Украинку могут выбросить за ворота, если причина ее отсутствия бери работе не связана:
- с беременностью;
- с кормлением малыша;
- с рождением ребенка.
И без этого (того) того, если беременной женщине ничего не поделаешь пройти медобследование, за ней должна сохраниться средняя заработок.
Законопроект "О внесении изменений в отдельный законодательные акты Украины об усовершенствовании правового регулирования труда некоторых категорий работников" может трансформировать и процедуру отпуска по беременности и родам. Нардепы предлагают назначить отпуск, связанный с беременностью и родами, продолжительностью безлюдный (=малолюдный) менее 126 дней.
Не считая того, таким женщинам грешно работать в ночные смены. А работодатели безлюдный (=малолюдный) имеют права отказывать им в трудоустройстве неужто снижать зарплату из-ради беременности.
В 2021 году работодатели начинают наново набирать людей после снижения уровня неопределенности, связанного с коронавирусом, – реализуется переотложенный спрос. Все это способствует тому, словно количество открытых вакансий ещё превышает число размещенных обобщение.
Как ожидают эксперты, в 2022 году 58% работодателей планируют рости как снеж, что внушает оптимизм.
"И старый и малый будет, конечно же, подчиняться от ситуации в экономике. С-за высокой инфляции затраты домохозяйств растут (+40%), а реальная содержание сокращается (-2,2%). Боюсь, в эту пору кардинальных изменений по части доходов безграмотный ожидается", – объяснил учреждатель компании Performance Managment Сернуля Сароян.